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pokky888

老板苦心,我就问还有谁?

我朋友的一个公司,今年已经过去,新的一年快到来了,根据公司的状况,明年老板更改了一下制度:每个人的奖金没了,变成了工资,如5000工资加300奖金,变成5300工资,但是惩罚违反规章制度的也变严厉了,如罚50变成罚100,加了一倍。

新的规章制度一出来,有人欢喜,有人忧,大家对这种方法怎么看?

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不过我怎么看这个只是惩罚制度变严厉了,罚款加倍。

为什么个人奖金没有了,变成了工资,那意思是工资第二年也不加吗?我觉得虽然像我的话是没有什么影响,只要做得好,这样的奖罚也不是什么困扰啊!

我就觉得不错!因为我觉得犯错的次数很少,我能做到!

但是对于经常犯错的就真的是忧了!其实我到觉得这样不好,既然是赏罚分明,就应该奖赏归奖赏,赏和罚应该是共同存在的,但是明年你们老板的说法却是没有奖赏,只有罚。我是不赞同!

我们只是口头教育一下,还真舍不得扣他们的辛苦钱。我们只有奖励,没有罚|!

答案创立者

广州越色印刷
广州越色印刷有限公司 回答时间:2016-01-12 09:08
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其它回答 共645条
金铭信五金
深圳市金铭信五金技术有限公司 回答时间:2015-12-29 09:30
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有奖就有罚,这个很正常了

估计老板也是出于无奈了,想给下面的员工多一些压力和竞争意识

老板既然是把奖金变成了稳定的工资,那相对的,投入和收获肯定想成正比了

评论(2) 25 靠谱
tianyusjzp
佛山市顺德区天煜材料有限公司 回答时间:2015-12-29 09:30
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作为一名管理人员,首先我觉得奖金那一块不应该变动,而且表现的好还可以多讲,惩罚这一块我支持你们老板所作的决策,因为楼主你也说了,罚是罚那些违反公司规章制度的人,你朋友如果遵守公司的规章制度的话那这个惩罚就和他不相干,怕什么?

评论(0) 13 靠谱
时代大明不锈钢88
时代大明不锈钢88 回答时间:2015-12-29 09:31
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我觉得对于公司的罚款制度,都是针对那些不遵守制度的人的。

如果你朋友是一个遵守规章制度的人,完全没有必要担心这个问题。

我们以前公司也有罚款制度,但是只要犯错不是特别严重,并且平常表现可以,认错态度良好,领导也会睁一只眼闭一只眼的。

所以问题应该不是很大,对于那些表现好的员工而言,完全不存在忧的必要。

评论(13) 10 靠谱
依丽雅斯纺织品
依丽雅斯纺织品 回答时间:2015-12-29 09:25
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钱在谁手里,谁就是老大

评论(3) 8 靠谱
dihuangjiaju2014
河南帝皇家具有限公司 回答时间:2015-12-29 09:23
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呵呵,你能斗得过老板吗

评论(1) 8 靠谱
爱来敲门饰品
义乌市渼茂饰品有限公司 回答时间:2015-12-30 13:30
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这种事情老板也是考虑了大局,既照顾了出色的员工有打击了混事的主,这种做法不错

评论(2) 7 靠谱
鸿天利灬
回答时间:2015-12-29 09:30
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在这种情况下,如果大部分都同意,自己有意见,一般都是采用少数服从多数,如果自己觉得心里不平衡,可以辞职换工作。

其二是大部分都不同意这种制度,可以和同事商量,并提出一个可行的意见向老板反应。

评论(1) 6 靠谱
jxhwbearing
江西宏伟轴承有限公司 回答时间:2015-12-30 13:33
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罚款变重了,你就尽量不要违反规章制度就好了。

评论(0) 5 靠谱
虎宇五金灯饰
中山市古镇虎宇五金灯饰厂 回答时间:2015-12-29 09:27
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可以的没有问题

评论(0) 5 靠谱
中力机械0576
中力机械0576 回答时间:2015-12-30 14:31
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看到你这个制度,我觉得太不完善了,任何一个制度都是有奖有罚的,资金的定额是根据个人能力的表现来增减的,也是提现工人能力与创新的表现,如果这一块规定的太死,会磨灭工人的积极心,只想保证在规定的范围内,容易变的计较,不愿意多付出.罚款增倍,这是对公司有利的,对工人却成了更种的约束,让人产生不满情绪.曾经一个老板跟我说过,对工人,永远要设置一个没有高度的空间,他们拿 的越多,创造的价值会更多,所以任何时候不要规定工人工资的高度.让他们尽情的去发挥.去实现自己的价值.制度是可以有的,但是只要按规定做事,能创造效益,有钱大家一起赚,一起努力...

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