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智能涂料

通过试用期业绩不明显的业务员要留吗?

一个做智能涂料供应的业务员,过了3个月试用期(出了几个几千块的小单),现在是第四个月,仍然没有明显的业绩进展,是个很努力的老实小伙子,不善言辞,可能销售方法有问题,这么长时间他自己也很自责。 刚满3个月时就提出要走,因为没有足够的人员、又是年底招工难,老板提出再留一个月招人接替工作再说。 在我的思想里:没有明显的业绩,长时间下去不行的。 看了各位商友的回复,大部分都是宽容和支持的态度。我就里面的这个业绩没啥大突破的业务员。我觉得管理公司不能把人情掺杂进去,尊重制定好的规则,就要执行。一直没人来接手工作,除了老板就我一个业务员。 老板招人认死理:一定要人品好、不要老奸巨猾的业务员。哪里有人品极坏的人呢?哪有聪明有能力的人不滑头呢?只有我这种不聪明的平平常常的人才老实。

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我个人觉得吧,有人是教不好的,不管你怎么努力,他就是不适合做销售,这种人可以考虑给换个工作岗位

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东莞向日葵工艺礼品
知府 采纳率:6% 回答时间:2015-12-24 10:48
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liliying1688
广州市越秀区富润德化妆品商行 回答时间:2015-12-14 17:45
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踏实的员工可以留用,他肯付出只是方法不对,这样需要有同事或者上司去和他好好谈谈,分析一下原因,也把一些经验和他说一下,业务员不一定就要能说会道,有时候踏实一点更令客户信任,而且他来才三个月,还是有成绩的虽然不理想,但起码是认真工作的!!招一个员工容易,但留一个员工就很难了!!!!

评论(3) 161 靠谱
欧上岛
深圳市福田区欧上岛商贸中心 回答时间:2015-12-14 20:59
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既然他努力,老实,只要肯学,没有什么是做不到的。你老板为什么不好好的培养他呢,完全可以把自己的方法教给他。若他笨到确实学不会,那就没话可说了。不过我相信只要学习,多笨的人都是可以学会的,经验是慢慢积累的。想当年我是进一个公司就给人炒一次,现在是轮到我可以去炒别人的机会了,不过我不会这么做,笨鸟也可以先飞。我是个动手能力很差的人呢,但是我从不会开车到会开车--我音色不好,但是我从不会唱歌到唱歌很好听--我不会网购,但是我从不会网购到开厂做网店---这些都是完全有可能的。我也不去看轻任何一个人呢,人的爆发力一旦开发出来,就像奇迹一样,让你刮目相看。

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zjdfjd
zjdfjd 回答时间:2015-12-14 15:56
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既然是个可造之才, 你们公司也应该的适当的培训一下吧 ,  毕竟有的时候一个人的思维没有那么广泛

评论(0) 24 靠谱
ywliancheng
义乌市联诚皮革商行 回答时间:2015-12-14 17:21
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我也是这类的  是不是我该主动离职呢?

评论(5) 18 靠谱
广州越色印刷
广州越色印刷有限公司 回答时间:2015-12-14 20:24
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是个很努力的老实小伙子,不善言辞,可能销售方法有问题,这么长时间他自己也很自责的!

你也知道他很老实,也很努力。没有业绩他也自责!

长时间没有业绩当然不行,那你们可以开导一下他啊,这完全是可以改的一个人啊!、

不管是做什么,都是需要人开导的。

并不是说谁生下来就会!所以教教他吧!

 

评论(2) 17 靠谱
timetonew
天津铁木易新涂料科技有限公司 回答时间:2015-12-15 09:16
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既然肯定了这位员工的个人素质没问题,那么接下来就是公司考虑该如何去引导、培训他了。业绩不好,一方面可能是个人做事方法不对,另一方面可能是公司的原因,对于新员工,没有足够的产品培训、没有足够的业务知识的培训那就是公司的不足之处了。

评论(0) 16 靠谱
潮流电子产品制造商
深圳市英思迈科技有限公司 回答时间:2015-12-14 17:14
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不善言辞的人不一定就做不成单,还是再给一段时间吧

评论(0) 10 靠谱
美丽佳腻子粉
美丽佳建材(北京)有限公司 回答时间:2015-12-15 12:06
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踏实的员工是可以培养一下的,或者这个职位根本不适合他,如果方法不对,就要有人指出来并且帮助他了!

评论(0) 9 靠谱
泰州海威
泰州市海威机械制造厂 回答时间:2015-12-14 19:43
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这个小伙还不错,工作认真踏实,业绩上可以慢慢培养,我觉得应该留下来。

评论(1) 9 靠谱
艺轩玩具厂
艺轩玩具厂 回答时间:2015-12-15 11:29
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如果这个员工有上进心 那可以留下来培养。时间可以看到业绩,就是你要不要给他指导帮助中找原因来更改销售的能力。

评论(2) 8 靠谱

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