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碧水源节能设备有限公司

底薪与面试时候说的不一样了,你怎么看待这件事?

老板在你面试时跟你说好试用期底薪2800,过来试用期之后是3000,等到过了一段时间,老板给你一份薪酬文件上面写着底薪是2500,但是提成点数加高了,找老板去谈谈,最后给出的回复是:忘记了,再说业务员不就是靠提成吃饭的吗?给你把提成点数提高了不更好吗?你怎么看待这个事? 提成=毛利*提成点数;毛利=销售价-底价--运输费-销售奖-材料费-税金 税金:开发票的税金地税按6%计算,17%增值税按12%计算

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我认为这样的公司是不值得自己为之付出精力与劳动的

1、公司没有诚信

2、公司让员工没有归属感

3、公司让员工没有安全感

4、不知几时公司又可能以某个理由扣了你的钱,罚了你的款。

唉,那时就真的坑了。

答案创立者

mengsandy
御使 采纳率:39% 回答时间:2015-11-16 08:31
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xxhsdt446
新乡市合适地毯有限公司 回答时间:2015-11-05 09:40
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首先,对于你个人的遭遇 我表示同情 对于你的不解和郁闷 我表示理解。正常情况下来说,这种事情是不好的,也是不容易让人接受的,无论一个公司或者领导阶层做什么样的决定,都与公司员工的利息息息相关,必然是需要与一起奋斗的同事们兄弟姐们们说清楚的。

我们公司就出现过这样的例子,不过不同的是,上个月才参加并且修改的工薪改革制度,这个月发薪水的时候,上个月的销冠看到了不对的地方就去找财务了,因为他上个月服务了200家客户,大小企业都有,并且成功的帮助客户做活动营销,送出了几十万张地垫还回拢了很多的订单,所以他的业绩是最高的,但是,这次发的上个月的工资是按照上个月的改革前的制度的也就是说提成没有他想想的多,后来领导知道了这个事情,就出面说,这个虽然是上个月才参加并且制定的改革,但是敲定的时候却是将近月末,当时公司接的单子实在是太多了都在忙,就忘记了与大家沟通说这个下个月才实行了,所以这次工资领导决定按照改革之后的形势发给他,相当于他钻了空子,多赚了好多,最后他也很不好意思,说不要了,领导说,没关系,虽然公司最近订单很多,我比较忙,但是犯错了就是犯错了,这个已经大家都互相理解就好了。

所以,我们都需要互相的去理解,去沟通吗,才可以尽快的,合理的解决问题!

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评论(5) 51 靠谱
manlian99955
manlian99955 回答时间:2015-11-06 09:06
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先,对于你个人的遭遇 我表示同情 对于你的不解和郁闷 我表示理解。正常情况下来说,这种事情是不好的,也是不容易让人接受的,无论一个公司或者领导阶层做什么样的决定,都与公司员工的利息息息相关,必然是需要与一起奋斗的同事们兄弟姐们们说清楚的。

我们公司就出现过这样的例子,不过不同的是,上个月才参加并且修改的工薪改革制度,这个月发薪水的时候,上个月的销冠看到了不对的地方就去找财务了,因为他上个月服务了200家客户,大小企业都有,并且成功的帮助客户做活动营销,送出了几十万张地垫还回拢了很多的订单,所以他的业绩是最高的,但是,这次发的上个月的工资是按照上个月的改革前的制度的也就是说提成没有他想想的多,后来领导知道了这个事情,就出面说,这个虽然是上个月才参加并且制定的改革,但是敲定的时候却是将近月末,当时公司接的单子实在是太多了都在忙,就忘记了与大家沟通说这个下个月才实行了,所以这次工资领导决定按照改革之后的形势发给他,相当于他钻了空子,多赚了好多,最后他也很不好意思,说不要了,领导说,没关系,虽然公司最近订单很多,我比较忙,但是犯错了就是犯错了,这个已经大家都互相理解就好了。

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曼联刘先生
曼联刘先生 回答时间:2015-11-05 14:11
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我们公司就出现过这样的例子,不过不同的是,上个月才参加并且修改的工薪改革制度,这个月发薪水的时候,上个月的销冠看到了不对的地方就去找财务了,因为他上个月服务了200家客户,大小企业都有,并且成功的帮助客户做活动营销,送出了几十万张地垫还回拢了很多的订单,所以他的业绩是最高的,但是,这次发的上个月的工资是按照上个月的改革前的制度的也就是说提成没有他想想的多,后来领导知道了这个事情,就出面说,这个虽然是上个月才参加并且制定的改革,但是敲定的时候却是将近月末,当时公司接的单子实在是太多了都在忙,就忘记了与大家沟通说这个下个月才实行了,所以这次工资领导决定按照改革之后的形势发给他,相当于他钻了空子,多赚了好多,最后他也很不好意思,说不要了,领导说,没关系,虽然公司最近订单很多,我比较忙,但是犯错了就是犯错了,这个已经大家都互相理解就好了。

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德岛制冷设备
厦门琦顺制冷设备有限公司 回答时间:2015-11-05 14:01
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首先,对于你个人的遭遇 我表示同情 对于你的不解和郁闷 我表示理解。正常情况下来说,这种事情是不好的,也是不容易让人接受的,无论一个公司或者领导阶层做什么样的决定,都与公司员工的利息息息相关,必然是需要与一起奋斗的同事们兄弟姐们们说清楚的。

我们公司就出现过这样的例子,不过不同的是,上个月才参加并且修改的工薪改革制度,这个月发薪水的时候,上个月的销冠看到了不对的地方就去找财务了,因为他上个月服务了200家客户,大小企业都有,并且成功的帮助客户做活动营销,送出了几十万张地垫还回拢了很多的订单,所以他的业绩是最高的,但是,这次发的上个月的工资是按照上个月的改革前的制度的也就是说提成没有他想想的多,后来领导知道了这个事情,就出面说,这个虽然是上个月才参加并且制定的改革,但是敲定的时候却是将近月末,当时公司接的单子实在是太多了都在忙,就忘记了与大家沟通说这个下个月才实行了,所以这次工资领导决定按照改革之后的形势发给他,相当于他钻了空子,多赚了好多,最后他也很不好意思,说不要了,领导说,没关系,虽然公司最近订单很多,我比较忙,但是犯错了就是犯错了,这个已经大家都互相理解就好了。

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chemture
chemture 回答时间:2015-11-05 13:51
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我以前的公司有一个部门就是这样的,工作几个月之后底薪和提成都变了,因为部门人数比较多,大家不是很满意,就跟领导提出异议,然后领导会向上级争取,尽可能保证部门同事的利益,不过既然公司已经明文下达薪资变动的通知了,一般是很难改的,作为老板怎么可能轻易就朝令夕改。

作为业务员本身就是拿提成吃饭的,这个倒是实话,既然提点高了那也算比较合理,只是跟当初面试的时候不一样,没商量就直接被迫接受也是有点不爽,毕竟落差还是有的。但是冷静下来考虑一下,如果当时面试的时候就是这个条件自己是不是也会接受,如果当时能接受那么现在也可以接受。如果不接受的话也就是自己走人,老板再按照新的薪资标准招人也是一样可以招到的,自己留下来拿业绩说话,证明自己不是只能拿底薪的人,这也挺好!

只是老板是个容易改变主意的人,自己跟老板打交道的时候多想想后果或者以后可能发生的变数,尽量避免一些不必要的麻烦。加油!

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xyu9988
苍南县萧宇工艺品有限公司 回答时间:2015-11-04 17:18
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站员工的角度来看问题,是老板不诚实,这样对员工多少有点打击。站老板的角度来看问题,提成高了,工人工作会更认真,给公司带来更大的效益,也能为自己创造更多的资金。站我的角度来看,老板应该兑现之前的承诺,提成还要现在这个点数,员工就会更卖力了。

评论(5) 45 靠谱
fstcdz
佛山市同畅电子有限公司 回答时间:2015-11-04 17:14
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不用为这样的公司卖力

这点诚信度都没有的公司怎么可能发展壮大!

 

评论(4) 25 靠谱
szygxgs
szygxgs 回答时间:2015-11-04 17:25
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诚信做事,诚实做人!不管是对员工还是对客户,诚信是基础,像你们这样的老板,如果你目前觉得在此工作还不错的话就先做试试,如果以后还发现有说话不算数的就一定要走了,第一次就先给大家一个机会,以后还是这样就不行,祝你好运!

评论(1) 17 靠谱
贵州盛初酒业
贵州盛初酒业有限公司 回答时间:2015-11-03 15:04
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我想如果是我自己还是不能接受的吧,做电商本身就是一个谁也不知道的未来,生活没有保障的话我想是没有什么好呆的啊。说好的事情还有忘记的道理吗

希望可以帮助到你!

评论(1) 14 靠谱
horunkg
鸿润联合控股有限公司 回答时间:2015-11-04 17:05
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这个有点复杂,提成有些东西你好像掌控不了啊,不过这个要看你个人怎么来看待,如果自己有这份信心可以做好这个销售的,那这样确实对你有利。

评论(1) 6 靠谱

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