您好,
阿里巴巴中国站和淘宝网会员帐号体系、《阿里巴巴服务条款》升级,完成登录后两边同时登录成功。查看详情>>
已解决问题 手机提问 举报
姜昊

性格内向的我该如何给老员工开一场激励大会

刚刚当上一个不大不小的经理人,实话实说,我在单位的资历不算很深,许多员工年龄都比我大,为人处事也比我成熟,我只是凭着自己某些方面的才能与脚踏实地的苦干精神坐上了这个位置。   

说实话,有一点语言障碍,性格太内向,突然坐上了经理人的位置,突然总觉得坐立不安,每个星期的会议总希望能找个籍口躲过去。   

刚才老板打电话给我,希望明天我能为大家开一场激励大会,我主他次,鼓动大家的士气……      

我真蒙了,不知这会议从何说起,从何切入?      

头大,害怕明天的会议会因为我而搞砸了……我怎样才能做到底气十足大方自如的谈吐?      

请各位多出点子,如何开这场会议?

28 有同感
站外分享
浏览次数:24843
扫一扫
用手机阿里扫一扫

最满意答案

该答案已经被保护

 你这种恐惧感和缺乏自信是种心理问题,克服这种心理有一个过程,需要你一点一点通过社会阅历的增加认识到自己的优点,当你自信增加了,才能更有信心在人前表现自己。如果你能够在职业的要求中不断地增强自己与人打交道的能力那么成长就会更快;还有如果你能交到几个性格爽朗乐观的朋友,对提高你的自信强化性格的明快也是非常有好处的。

  认识到不足,就针对不足在生活中不断的寻找改正的机会,不断的去训练和强化自己的技能,比如胆子小不敢说话就主动找机会和别人说,多留心别人是怎么交流的,学着点,让它变成自己的东西。人的成长都是逼出来的,反正你不逼自己就是生活逼你,还是自己主动点好,别等积重难返的时候回天乏力。

  如果没有时间的积累和培养,任何一个人在年轻的时候都有自己不完美的地方,你要相信自己现在的这个状态不会永远,随着眼界的开阔,随着阅历的增加,你也可以逐渐的提高自己的自信心、主见和生存能力。只要你能看到自己的弱点所在,多在生活中注意改善,你就会有所进步

答案创立者

hnstqqzsbyxgs9
hnstqqzsby… 提督 采纳率:10% 回答时间:2015-09-17 14:20
向Ta提问 加关注

我来回答

 

 

其它回答 共576条
佳洁超细纤维织品有限公司
佳洁超细纤维织品… 回答时间:2015-08-03 17:01
加关注

看到这个稿子已经过时了,不好意思哈!我还是谈谈我自己的经历吧!我也是胆特别小,但是话比较多,跟不熟的人在一起十天半个月我可以不说一句话,熟了以后就是话唠。但是我有一个致命的弱点,那就是在老板面前说不出话来,开年会的时候因为我是分公司的,回总公司去开,让每个人都 发言,说实话我说话声音都是抖的。后来第二年的年会让我做主持人,虽然我领导姐姐一直在帮我,但是有总公司领导和城管局的领导都在,那可不是一般的紧张。我头一晚把稿子在家人面前念的时候都很好,感情那些都挺到位。可是越到那个时候我超紧张,感觉心都快要跳出来了。因为活动是在饭店举行的,所以我提前在饭店员工面前先彩排,让她们给我提意见。面对陌生人讲话也很紧张,但是当到了开始的时候这种情绪都好多了,越到后面就越自然。我看过《王的演讲》,人家一个结巴都能演讲的那么好,当然他也付出了不少的努力。我相信你也是下一个王,不会讲话不丢人,丢人的是不知道该怎么去改变这种状况。加油!我相信你以后会做的很好很好的,让别人服你,最重要的是让你自己服自己。

精华回答
评论(0) 31 靠谱
xyhx1213
深圳市星月鸿鑫科技有限公司 回答时间:2015-08-03 16:09
加关注

你好,其实有这样子的心里主要还是我们自己的内心不够坚定,是我们对于自己没有信心,以前的话也是不怎么喜欢说话,但是自从接触到了这行,开始在公司做业务,我们大家都知道,我们做业务跟客户沟通是免不了的,我们一定要掌握更多的知识,才能和客户有话题讲,说白了跟客户介绍我们的产品,我们的产品介绍最多不会超过5分钟,但是我们不能5分钟后我们就没有话题了,如果是这样的话我们基本接不了单,这个是说实在的,我也知道这其中的利害关系,所以在于客户的沟通中我们要先了解客户,比较公司的规模,主销产品,一些关于他们公司的资料等这样我们才会有更多的话题。最主要的我还是认为我们自己内心要有自信,你升为公司的经理,自然有你的过人之处,自己胆子大点,自信些你是可以的,加油!

精华回答
评论(0) 13 靠谱
hnsuiming
韶山市燧明电器有限公司 回答时间:2015-08-04 09:00
加关注

说实话,作为一个职业经理人,如果性格内向,就必须往死里改,这个是毋庸置疑的。

你自己想:一个卖菜的大娘,如果她卖的菜很好很新鲜,如果她自己不懂怎么叫卖,不懂跟客户讨价还价,光靠菜好会有多少人来她这里买菜?

既然职位高了,同时就要增加自己的能力和提高自己的气质,这个是必须的。如果还是想以前小角色那样,那恐怕很难带领团队了;所以说,既然事实是这样子,我们如果想做下去,就必须提高。

恐怕没有其他办法了吧

打字不易,望采纳

燧明超哥上

精华回答
评论(0) 8 靠谱
zzhsmy2014
郑州市海硕贸易有限公司 回答时间:2015-08-04 08:07
加关注

只要清楚自己的薄弱点在哪,就努力的去学习和强化这个弱项,努力就会有收获的。

再一个一定要有自信,相信自己能处理好,这是很关键的。你能做到经理的位置,说明你有某方面比别人优秀的地方。

先把会议的大纲列出来,都有哪几大项,然后再就每一项怎样安排,把细节内容列出来。会议的中心思想要清晰,组织好自己的语言,不要有太大的压力。这是一次锻炼自己的好机会,加油!

精华回答
评论(0) 4 靠谱
德岛制冷设备
厦门琦顺制冷设备有限公司 回答时间:2015-08-03 17:04
加关注

您好 楼主,本人觉得员工激励,无非是带动大家工作的热情,我相信楼主没有主持过,肯定有参加过激励大会。其实模式都大同小异。我们这边不叫员工激励大会,而是员工动员大会。

记得我以前刚上班的那会,因为是一个商场,每个月都会定期开展促销活动,所以每次活动之前,公司的领导都会安排组织一次动员大会,以此来带动大家的工作热情。

具体的方法有2个:

1.互动法;大会期间可以开展一些互动小游戏,让大家都参与进来,提高大会的活跃度,让员工感受到您的亲和力。

2.奖励法:吃饭 聚餐 ktv 都行啊,可以和手下热闹下;

当然 开会期间最重要的是 楼主谈吐一定要给人自信的感觉,一定不要卡带,宁愿说的慢一点,千万不要卡带。

精华回答
评论(0) 3 靠谱
佳颂净化科技
广州市佳颂净化科技有限公司 回答时间:2015-08-04 21:46
加关注

很多朋友有遇到过这样的困境,那就是对自己的自信心不够。这让我们在生活中遇到事情总是会感觉使不上力,如果一件什么事情没做好的话,加上自己本来就自信心不强,越发变得消沉和沮丧。

我觉得第一首先要学会鼓励自己,这算是一种自我催眠吧,你可能很多事情不懂或者不会去做,但是这个没关系。只要把自己的心态调整好,别把目光放太远,注重眼前的事情,要在心里告诉自己,没关系,我可以一步一步来,一步一个脚印。告诉自己是可以的,没问题的。这对建立我们的自信心会有着显著的效果。

第二是学会调整自己的心态,不要遇到什么不顺心的事情就让那种负面情绪缠绕着自己。可以通过于朋友或者亲人交谈等方法来调整一下自己的心态。

第三是学会专注,不管是做什么,首先是要学会专注,调整好自己的心态后,要认真去处理事情。这个很重要,因为脑子里边杂七杂八的东西一多,你做任何事情都没办法去尽到自己的最大努力,这无疑会让你以后对自己信心不足提供了一个非常好的借口,只有杜绝这些情况的发生才对我们自己有利。

  1. 第四是不断的增强自己的实力,其实不管是用什么方法,最后都是要你能把事情做好,并且得到别人的认可,那这就需要你本身的实力了。所以,不断的学习以增强自己的能力才是最根本的方法。

评论(0) 1 靠谱
临沂天青劳保
临沂市兰山区天青劳保用品商行 回答时间:2015-08-04 10:58
加关注

既然这样,不如尝试练习“弱势领导”,直截了当的跟大家说,自己才疏学浅,也不会说话,不过一心想要把工作做好,对自己、对公司、对家人都有一个交代。所以,也希望大家同样能够这样想,把工作做好,对自己、对公司、对家人有个交代。

说实话,自己之前从来没有想过会坐在这个位置上,所以,今后的事情,需要大家同心协力,你们看,像我这样只是踏踏实实工作的人,都能够做经理,大家好好努力,肯定都有光明的前途。

在座的,有很多公司的资深老员工,对于我们怎么取得好的成绩,肯定有更多的理解和建议,所以,这正是给到大家积极表现的时候,我会把每一个人的努力都记录下来汇报给老板。当然,积极工作的时候,难免会有失误,虽然自己肩膀不够宽,也愿意尽力为大家分担,希望大家能够轻装上阵,好好工作。

天道酬勤,商道酬信,人道酬善。我始终相信,我们是一个积极向上有活力有潜力的团队,你看XXX,阳光有活力,你看XXX,大家都知道他很有潜力,还有XXX,冲劲干劲十足,我相信,只要我们团结一致,就能够取得让人刮目相看的成绩。这成绩是大家的,荣誉也是大家的,当然,我也会看好机会跟老板争取一些奖励给大家。

往后的日子,全靠你们了。我在这里先谢谢大家。

以上仅供参考。

评论(0) 1 靠谱
揭阳浩瀚动力机械制造厂
林以旭 回答时间:2015-08-04 09:38
加关注

其实你这种担心和焦虑是每一个新人都会经历的,不是你性格的原因。只是有些人隐藏得比较好而已!人总会对自己无知的事或没有经历过的事情感到莫名的恐惧,而从你表述上可以看出贵公司老员工给你的压力很大,你是可以忽略他们的眼光的,你要相信你自己,相信你老板既然提携你,你必然有过人之处,做任何事不要胆怯,做不好不大了就降回原来的级别罢了!激励他人,他不是外向的人就一定可以做到,也不是内向的人就一定做不到,首先你的观念要端正!不要有偏念。我遇过很多内向的上司,他们寥寥数语,言简意赅,我觉得挺好的。

我个人的建议:我不知道你是在哪一个部门任职,因为每一个部门的优特点不一样,总相同点就是你可以从一些好的方面表杨开始,比如销售部门,可以从销售业绩和奖励入手开展;生产部可以从产能效率入手……既然是激励大会,就要带动好的一面,可以适当的根据公司的情况设置一些短时间的奖励,比如说接下来多长时间超过那个数据就会得到什么奖励等。

PS:没有那个人生下来就什么都会的,台上一分钟,台下十年功。真诚很重要,只有从心中发出的声音才是最感人的!相信你自己,相信你老板。不需要害怕什么,最坏的结局无非就是降级,我们还可以重头再来。

祝你成功战胜自我!组织一个完美成功的会议!

评论(0) 1 靠谱
龙兆宇机械科技
昆山龙兆宇机械科技有限公司 回答时间:2015-08-01 08:34
加关注
 
    你这种恐惧感和缺乏自信是种心理问题,克服这种心理有一个过程,需要你一点一点通过社会阅历的增加认识到自己的优点,当你自信增加了,才能更有信心在人前表现自己。如果你能够在职业的要求中不断地增强自己与人打交道的能力那么成长就会更快;还有如果你能交到几个性格爽朗乐观的朋友,对提高你的自信强化性格的明快也是非常有好处的。

  认识到不足,就针对不足在生活中不断的寻找改正的机会,不断的去训练和强化自己的技能,比如胆子小不敢说话就主动找机会和别人说,多留心别人是怎么交流的,学着点,让它变成自己的东西。人的成长都是逼出来的,反正你不逼自己就是生活逼你,还是自己主动点好,别等积重难返的时候回天乏力。

  如果没有时间的积累和培养,任何一个人在年轻的时候都有自己不完美的地方,你要相信自己现在的这个状态不会永远,随着眼界的开阔,随着阅历的增加,你也可以逐渐的提高自己的自信心、主见和生存能力。只要你能看到自己的弱点所在,多在生活中注意改善,你就会有所进步。
 
来点最简单易懂的就是,你要把脸皮磨练的厚点,这样就不会害怕恐惧怯场了 ,你要让你自己你说的是别人认可的  不用给自己太太大压力,顺其自然,调整心态。
评论(0) 46 靠谱
loangelsy:天使2
东莞市天使实业有限公司 回答时间:2015-08-03 16:56
加关注

首先, 你要把所有资历深的谢一遍, 因为他们资历比你老, 心里肯定觉得他们比你说话更有资格;

其次, 请资历老一点说说他们对工作的一些看法, 这样其他资历浅的就不敢信口开河;

再次, 搞一些互动的小游戏, 最好有奖品;

最后, 你再发表一些励志性的话, 因为有了前面的铺垫, 所以后面你说的话, 大家都会听的, 也不会有什么人反对!

希望我的回答能够帮到你!

评论(0) 18 靠谱

专家义诊

快速解决你的电商难题

更多>
陈海杰 每周三

店铺优化排查提升2倍流量

擅长  店铺优化 向TA提问
您可能有同感的问题
    扫一扫用手机阿里看生意经
    问题排行榜

          当前问题的答案已经被保护,只有知县(三级)以上的登录用户可以编辑!写下您的建议,管理员会及时与您联络!

          收藏成功,问题有新内容时,将会留言提醒您!

          管理我的收藏
          server is ok