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张春莲

因感觉待遇不公向老板申请加薪,老板却说:我还没有和你算培训和培养费呢

朋友大学毕业出来工作3年了,来到一家模具厂做销售,前面1年,一是没有经验,二是也确实是新人,什么都不懂,在公司也得到了学习和提升的平台,在这一点上朋友也是由衷的敬佩和感谢老板的栽培。朋友是在其中的一个业务部门,一个经理,包括朋友2个业务,还有一个文员,每年老板定的销售任务,也基本上都完成了。

第三年部门1500W的销售任务完成95%,在后面朋友了解到:另一个部门的业务,也是和他一样从学校毕业来公司的,业绩目标任务没有他们部门多,但工资和奖金却比他要多很多,朋友觉得气不过,找经理说,经理却说我不知道,要朋友找老板,找了老板,老板却说,这三年来对你的培养,还有培训,我都还没有和你算成本呢?

面对这样的答复,朋友也是无语了,不知道怎么办?是继续留在公司还是离职?

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最满意答案

该答案已经被保护

我建议还是离开吧  

第一你已经对产品和相关的知识有个了解 ,你自己有一定的能力  去到另外一家公司只要你愿意付出 老板还是会看中你的  千里马也是需要伯乐引导的喔

第二 这种老板也是属于斤斤计较的 没有必要去坚持了。

答案创立者

sqsts
义乌市小青织带厂 回答时间:2015-07-27 12:05
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其它回答 共726条
馨期天的诱惑
馨期天的诱惑 回答时间:2015-07-25 08:58
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市场上能卖的东西都在涨价了,可以自己的薪水却不涨。怎么向老板提加薪呢?再不向老板提加薪的事,估计生存就成问题了吧。六招提加薪妙招帮您忙,让加薪成为板上钉钉之事。

  第一:勇敢给自己争取利益

  想想看,如果在职场中,自己的利益都不能够扞卫和争取,那么,还有什么能够证明你的能力呢?

  怎么才知道自己的薪水不公呢?向同事打听,很难得到真实消息,你不妨想办法掌握最新薪金行情以及与你担任职位相同的人平均薪金是多少。可以翻看报纸的广告栏,或者留意类似行业的招聘启事,掌握其中与你相似职员的薪金情况,可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

  当你发现薪水不公的时候,肯定会感觉不爽。有些情况下,你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低太多,领导自然是心知肚明的,都说会哭的孩子有奶吃,这话没错,很多时候,加薪需要你积极努力寻找领导的支持。当然,领导当然知道哪一个员工工资低的事实,但是现在大部分企业都是“秘薪”,所以提出加薪不要在领导面前作对比。试问自己为什么值得加薪,假若你向领导提出加薪要求,他也许要你写下自上次加薪后,你曾有什么突出成绩,因而,你必须先想一下这个问题。

  第二:平时就应该为自己的加薪作准备

  创造并提升自身价值,并且让大家看到,这是职场人加薪不可缺少的因素。

  不要害怕别人说你喜欢邀功请赏,而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”,向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机,千万不可错过。

  另外,还要学会抓住时机,显示自己的重要性。你自己提出加薪,只是一个前提之一,关键是你有加薪的可能性。没有公司希望把钱投到一个赚不到钱的人身上。

  小新在公司里负责企业文化,她工作兢兢业业,但是一直没有加薪迹象。有人告诉她:“这和你的工作性质有关,你做的企业文化这块,不仅不可以为公司节省和创造价值,还要花去好多呢。你有什么理由提出加薪呢?”

  同事的话让小新很受启发。她找出了问题的核心所在。下一步,就是要让公司上上下下看到她在企业文化上做的工作。机会来了,在某次的消费者投诉中,公司产品的信誉受到严重威胁。而此时的报纸只偏听偏信消费者的一面之词进行信息转载,对公司产生了恶劣的影响。

  小新预感到时机来了。她立即请记者到企业进行详细考察,并召开了记者招待会,还请来了当事人,即那位投诉的消费者,详详细细地把使用产品的经过进行了说明,同时还拿来产品进行当众演示,得出的结论是产品不存在问题,而是消费者自身的使用问题。

  这件事,对小新的加薪进程发生了重大影响,领导终于对她的才华及社会活动能力刮目相看,并对她的加薪要求进行了积极考虑,并在最短的时间接纳了。

  第三:加薪申请,多展示你的未来

  大多数人认为,加薪是对职员以往业绩的褒奖。殊不知,这个观点是完全错误的。

  老板奖励员工不是为了总结员工过去的优良表现,而是为了让员工在将来的工作中作出更大的贡献。越早明白这个最基本的道理,你就能越早得到加薪。

  单靠兢兢业业讨上司欢心是难以获得晋升的。假如你一直都在埋头苦干却始终没有得到上司的重视和嘉奖,你可能满怀失望。但是,老板提拔谁、不提拔谁绝不是看“过去做了些什么”,事实上,老板在加薪或提拔时,往往不看你本职工作是否做好,而是觉得你对他的未来有所帮助。

  身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。

  第四:加薪不成功,不必急于一时

  职员小威去和领导谈加薪,领导一听“加薪”二字,脸色就有些难看,于是便以公司规模小,业务有限之类的借口来搪塞。

  可是,令小威没想到的是,接下来的工作中,他提供了合理化建议,使得公司业务成功开展,于是老总便答应,在该月发工资的时候,以奖金的形式一次性给小威1000元。

  一次奖金便得了1000元,要知道这可比加薪500元强多了。尽管加薪的要求没有得到批准,但还不算太失败。同时小威深刻认识到在薪金的问题上,只要自己不漠视自己的价值,领导才不会漠视自己的劳动。

  按照他目前所在公司的模式,想在基本薪资上加薪,确实令老板为难,毕竟他一加,其他员工也会提出加薪要求,这样领导当然不会爽快答应的。加薪这块饼干最好还是慢慢吃,还可以换一种方式吃。没有必要非在基本工资上增加。

  后来每个月,小威的收入都比其他人高一些。例如某一次在奖金上加一点,下一次再在加班费或出差补助上加一点。拿到的工资和加薪的标准差不多。

  第五:对自己应该有合理的定位

  自己在行业内,在企业内的位置自己应该有一个明确的定位。不要攀比但也不要委屈自己。必要时可以明确地向老板讲明自己的想法,也可以委托好友迂回的高速老板:猎头公司正在用双倍的工资挖我到新的公司去,而我是对公司忠诚的不是很想离开公司,只是工资。只要你的定位准确,一般老板会考虑的。

  第六:考虑加薪而不是离职

  如果你的薪资却有增加的余地,你又不想辞职。在和老板谈加薪之前最好拿出一个公司发展的中、长期的规划,要明确你在这个规划中所起的作用及不可代替的价值。特别要让老板明白你对公司的忠诚及你想长期为公司服务的理念。

  千万不要向老板发最后通牒“不加薪就走人”,除非你找好下家了。

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汤阴华祥塑业
汤阴华祥塑业 回答时间:2015-07-23 11:07
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首先,我建议你先自己新平气和的想一想,跟另一个部门的业务相比,你是否个个方面确实比他做的好了,你可以旁敲侧击的询问下你身边的同事,弄清楚他是否持有与其能力不匹配的高工资。如果确实不如你,那你就要私下在打听下,其是否是某位高层的亲戚或有什么关系,如果是你就只能坦然接受,因为这是自己人照顾你也懂得。

再次,你要在想下,这个工作我做的是否开心,或者学到东西,我认为一份工作做着舒服是非常重要的,如果你感觉跟老板摊牌,老板还向你索取,没得到你所应得的,我建议你可以开始着手寻找下一份工作,但这份工作先不要辞职,等找到合适的你在离开,你来你知道你的能力是可以达到这个水平的,并且有其他公司认可,也可给你老板一击,走的有骨气,若找不到你认为与你能力匹配的工作,那就是你的能力可能真的还有欠缺就先沉下心在学习,学够本了,在找,找到在离开。

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深圳市金梅科技
深圳市金梅科技有限公司 回答时间:2015-07-23 10:16
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金梅智能锁;http://jinmeitech.1688.com整理出与老板谈加薪水问题的五个技巧,希望对您有所帮助!

1、不要攀比

遵守薪酬保密,与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。违反企业规定不说,老板还会觉得你是出于嫉妒而来,忽视你的实力。

2、目的明确

你的目的是加薪,不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言"不加薪就走人",结局会很难堪。

3、选准时机

谈加薪的时机相当重要,可选择老板心情极佳的时候去谈,明确列出自己可圈可点之处,成功的可能性会很大的。

4、知己知彼

弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。如老板从不主动为员工加薪,最好采取比较迂回的战术。

5、迂回战术

巧妙地将猎头公司高薪挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么你就死心吧。这一方法慎用,一旦知道你有二心,老板难免心生提防。

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tianyuzhipinchang
蓬江区天煜塑胶制品厂 回答时间:2015-07-23 10:18
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跟老板好好聊聊,要老板也知道你心里的想法

例如:老板如果培养你了就觉得不用给你好的待遇与发展,那么你难道一辈子都只拿这么一点待遇吗?感恩之心是要有,但是你也要老板明白,你也是要过日子要吃饭的

例如:如果真的不给你和其他人一样的待遇,那么如果你辞职了,你老板又要招一个新人,再培养,是不是会更加付出的多,比如培养人才的费用,和时间等等

例如:如果就因为这件事情你心里有疙瘩,业务做不好,那么损失的将会是谁?同样是公司

你可以把这些利弊都说给你老板听,相信一个正常的老板都会思考这些东西,如果一个老板不懂得权衡利弊,那么你跟着他也没有什么大的发展,与其这样还不如辞职,加油,希望可以帮到您!

评论(0) 17 靠谱
gzkamailuo
广州市越秀区卡麦罗服装辅料行 回答时间:2015-07-22 15:44
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既然这个公司不在乎你这个人才,那么你就辞职啊,你到哪不能混好?

评论(0) 8 靠谱
喜庆塑料制品
苍南县灵溪镇喜庆塑料制品经营部 回答时间:2015-07-22 14:14
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辞职吧,心里有疙瘩了在留下来也不会开心的

评论(0) 8 靠谱
whkt027
武汉开天绿色设备有限责任公司 回答时间:2015-07-23 10:16
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亲,建议你朋友离职吧。重新换家公司。

一个公司如果做不到公平,公正,那么其发空间最终都会受限,且那老板那个爱计较,跟这样的老板做事,后期只会越做越累,心里有隔梳后,后期的工作很难进行。

 

 

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浙江永利经编股份有限公司
浙江永利经编股份有限公司 回答时间:2015-07-23 12:31
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学会感恩,懂得取舍。

做销售的,如果有一个肯领你进门的师傅让你少走弯路,少碰壁,那是一件很幸运的事情,能够得到栽培,获得一个提升的空间,这个必须感谢部门经理跟老板。

待遇不公,因此感到愤懑与不解,找老板理论得到的确是一个让人无语的解释,心理难免会萌生离职的念头。首先,这是一个功利性的社会,从来就不存在绝对的公平,这会儿你可能觉得跟别人在同等条件下获得的更少,但也有可能其他人跟你相比之下你获得的稍多一些,且不论另外一个部门的新手业务员是不是有正当的理由拿更多的薪酬。不管如何,做销售需要一颗强大的心脏,能保证自己乐观、积极的心态,保持充满激情的状态。

另外,试着分析下自己留与去的利弊,经过三年的磨练,问问自己是否有这个资历可以到别的公司争取到更好的薪酬待遇,自己的专业知识是否过硬?手上掌握的客户资源等是否足够丰富?如果继续留在公司是否可以以更好的状态成为一名更优秀的业务员?自己是不是真的喜欢这个公司的工作环境,愿意跟随这样的老板?

如果自己能对这些问题给出一个很明确的答案,那么去与留也是显而易见的事儿了。

希望浙江永利经编的回复可以帮到您,望采纳。

评论(0) 4 靠谱
黎sir6
黎sir6 回答时间:2015-07-23 10:14
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其实我相信是金子终会发光的,如果你足够优秀,又怎么会这样。世界上不公平的事太多,就算你离职了,去其他地方照样会遇到,如果你拿着3000元的工资,却做了4000元的活,老板会看的见的,久而久之,升官加薪的事儿自然会来,我也是刚刚离校不久的学生,而现在,我是公司重要的一员。

评论(0) 4 靠谱
广州声熹皮具有限公司
广州声熹皮具有限… 回答时间:2015-07-23 10:06
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只要是金子,到哪里都会发光的。会找到重视你的企业的。

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