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vitlan

培养一个新人真的是太难了,成本还高,等开始可以帮公司盈利的时候,可好,准备跳槽了

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大部分员工都不是那么喜欢跳槽的,但是你得反思一下,是不是开始用新人的时候特别的狠,很多员工新人的时候都是比较受历练的,对企业没有归属感,才会在成熟之后跳槽。如果总是这样,就让反思一下,是不是企业对员工的关心不够,让他们么有安全感

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蒙特森
深圳市蒙特森科技有限公司 回答时间:2015-07-21 09:35
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huitongjieju
huitongjieju 回答时间:2015-07-21 11:56
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员工离职主要就两个原因:1.钱给少了2.心受伤了。

评论(2) 46 靠谱
爱礼无忧2015
龙盛天成(天津)科技发展有限公司 回答时间:2015-07-14 15:21
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大部分员工都不是那么喜欢跳槽的,但是你得反思一下,是不是开始用新人的时候特别的狠,很多员工新人的时候都是比较受历练的,对企业没有归属感,才会在成熟之后跳槽。如果总是这样,就让反思一下,是不是企业对员工的关心不够,让他们么有安全感

评论(3) 34 靠谱
xyhx1213
深圳市星月鸿鑫科技有限公司 回答时间:2015-07-14 15:12
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你好,我们是深圳的车充厂家,我是今年才到这个公司来的,也是新人,刚开始来的时候也是对于公司的产品,网络这块不熟悉,但我感到很庆幸,老板和老板娘的鼓励与支持,使我更努力的去学习,慢慢的现在学到的也多了,我想说的是公司培养一个新人确实是需要付出时间,财力,物力等这些,培养一个新人确实不易,但当我们自己学到的东西多了,我们也要感恩,毕竟公司曾经有恩与我们,我们饮水要思源,当然人往高处走这是正确的,公司在新人能力得到提升的同时,也要适当对于员工工资福利等进行调整,难得有缘才会相聚在一起,大家一起为了公司更好的明天而奋斗!

评论(2) 21 靠谱
礼事通2号店
苍南县礼事通工艺礼品有限公司 回答时间:2015-08-27 10:33
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如果工作环境令人愉快,很多人都不喜欢跑来跑去的,毕竟到新的地方还要花费精力去熟悉环境。离开的原因主要有两个:1,钱给的不够2,心受委屈了。可是我觉得第一个原因只是占百分之十,毕竟刚来到的时候薪水都已经谈好的,百分之九十的是工作的不开心了。

评论(2) 18 靠谱
金铭信五金
深圳市金铭信五金技术有限公司 回答时间:2015-07-14 16:07
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你好,其实怎么说了,我们都是从新人变“旧人”的,有的甚至变成了老板,从打工到高级打工,再可能创业,这个中间的过程自己是深有体会的,毕竟都是从新人过来的,可能相对于现在的新人,他们的思维活跃度,价值观,人生观与80,70的不一样,但我觉得综合一下以前的自己,以及现在环境的变化,思维的变化,逐步的有意识的提高对新员工的培养,引导他们,让他们认识到在公司的存在价值;当然,这不是万能的,还是要看企业是否真正的把员工当做可以一起成长的“家人”;

不是说钱是赚不完的吗?钱少赚可以,但人才的流失是对企业损害最大的,如何在利益和人才之间进行选择,还是值得深思的问题了。祝生意兴隆!

评论(1) 17 靠谱
秀影阁旗袍
安徽秀影阁服饰有限公司 回答时间:2015-07-28 16:22
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对的,楼上说的很对,我就是一个特别讨厌跳槽的人,不是公司逼急了,根本不会跳槽的

评论(0) 16 靠谱
鑫亿达照明
鑫亿达照明 回答时间:2015-07-14 14:53
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世界这么大,我想去看看。这句话对年轻人影响太大

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评论(0) 12 靠谱
金霞玫瑰制品
回答时间:2015-07-17 15:53
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这个现象应该说比较普遍,出现这个现象的原因也有很多,我只想给您提一个建议。公司培养一个新人肯定是付出了很多,培训期间没有业绩,也要有基本工资吧?还要支付培训费用吧?等等。所以,等员工培训结束的时候,公司就不愿意立即给予较高的工资,想要把前期的投入拿回来。而在这个时候,别的公司却开出了高工资、高福利,因为他们没有支付前期的培训费用,而直接招用熟练工,所以他们是舍得的。在这样的情况下,没有感恩之心的一部分员工怎么可能不跳槽呢?所以,要解决这个问题,福利待遇要及时调整,不然的话,我们会损失更多!

评论(1) 11 靠谱
润京芯城
深圳市润京电子有限公司 回答时间:2015-07-14 14:38
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一个员工跳槽的原因就是 自己付出和得到的不成正比 

评论(1) 9 靠谱
yueguo02
广州市跃国电子有限公司 回答时间:2015-07-21 09:54
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正常的跳槽能促进人才的流动,太过频繁的跳槽对个人与公司都不利

评论(0) 7 靠谱

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