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nerve1688

让员工参加培训需要付加班费吗

朋友的公司给他们的员工报名参加培训,刚好上课是在周末,跟他们的员工说了这事后。对方说参加培训可以,但是要参加的话要付加班费。听朋友说这事的时候我的第一反应是:有这等好事当然是去了,还要什么加班费。我朋友也觉得蛮气愤的,像这种情况,各位友友们觉得该怎么处理呢?

谢谢各位友友的意见,因为那时候他们公司是只报了一个名额,是其他老师专业辅导上课的那种, 所以只能周末过去,公司本意是希望他能去多学习提高一下,也能带动团队那样的,不过也确实的各站的角度不一样,想法也会不同。

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每一个人的想法是不同的!我相信只要有上进心的业务员肯定会很愿意去培训丰富自己的知识!无论是对公司还是对自己都有着宝贵的学习经验。针对要加班费的员工也是可以理解的,上班时间与下班时间分的很明确,在这个时间就是金钱的社会,可能人家下班后还有其他的事情做吧!很多原因!如果是我我很乐意去参加的。

答案创立者

huazhuosiwang
河北华卓金属丝网制品有限公司 回答时间:2015-07-10 13:59
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其它回答 共774条
艺楠轩金丝楠木旗舰店
大竹县艺楠轩金丝楠木馆 回答时间:2015-07-08 21:24
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这个问题其实旁人很难给你一个正确的答案,问题的根本在于您朋友自身 。不错 在国家的规定而言加班必须付加班费;虽然是去学习 但毕竟是公司的安排当然也算是加班,要求加班费也不是不合理。公司的安排尚欠考虑,如果不给予员工法定休息日参与学习的加班补贴,也应该抽调补休该员工的2日应有假期。公司安排员工学习,出发点本来就是为公司的发展需要为出发点,所以也应该为此买单。

只是话说回来,公司安排学习对员工自身而言的价值远超于两天的加班费。并且名额如此有限,能够参与不仅是得到一次学习的机会 经验的累积 更是公司对其的信任与肯定。

但我个人认为,如果想在现在的行业岗位好好发展,就应该放远眼界 把握学习的机会。

呵呵,悄悄说一句。如果是我 我肯定选择去参加学习,但或许回来后当月工资发放时我没有收到任何补助 公司没有一句话就当这事儿过去了的话。我会向公司提出补贴的申请、至少会申请补休被占用的2日假期。因为作为一名员工,我听从公司安排参与学习,为公司创造价值是我的职责,至少没在学习之前为这点小钱质疑公司的安排 叽叽歪歪 表明了我服从的态度 以及对公司的信任。然而在我做得很好的同时 公司对我占用的2日假期给予相应补贴就是理所应当的,然后公司忽略了员工为了公司付出自己的休假 而公司确认为理所应当 对其视而不见的情况下公司就被放在了绝对理亏的位置,所以我完全可以直接问公司是弄错了吗?怎么可能会没有补贴? 我想此时我应该能够欣然得到我应得的

闲扯两句。 如果公司仍然没有响动 觉得我的要求不合理,那我只能说这公司此次安排上的欠考虑并不是偶然。  不过我想不大可能,和一名员工2天法定假加班补助比起来 员工的士气、员工心中公司的形象 孰轻孰重。换做我是老板不仅会给这名员工补助双倍工资 并且还会公开对其大声赞赏 。这样才能把这份应该发的补贴的钱发得更有价值,相信以后公司再有什么涉及员工自身利益的安排 我的员工多会积极配合 不会纠结 徘徊 质疑公司的决定,我付的2天加班费或许能换来自己的员工心里对公司有了底”一份收获 一份耕耘 ,种瓜能得瓜 种豆能得豆“久而久之,才能把零散的员工凝聚在公司 拧成一股有力的 积极的 一致的整体。 

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金霞玫瑰制品
回答时间:2015-07-08 17:52
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首先我想说,遇到这样极品的员工也真是醉了。

首先,员工的认识偏差太大了。参加培训,是公司给予员工的一种福利,而且是很重要的福利。而不是给予员工的工作任务。公司能够给予这样的机会,员工应该很感激公司的安排,这是自我提升的难得机遇。要加班费的话,不是把这难得的机遇当成任务了吗?这样的员工还有什么发展前途可言呢?

第二,作为公司,也有需要反思的地方。为什么员工没有觉得这是难得的机遇呢?恐怕是公司为了全面提升员工的素质和能力而要求全员参加培训造成的。这很容易让员工认为这是公司给的工作任务,而不是重要机遇。如果公司里面只有百分之十的员工有机会参加培训呢?而且有没有参加过培训又是今后提拔晋升的重要依据呢?这是多么大的荣耀啊,还会有人要加班费吗?

所以说,激励机制很重要。再好的政策,如果成为普惠政策,效果就会大打折扣的!

精华回答
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广州市福来汽车改装用品厂
东莞市大朗福来汽车配件销售部 回答时间:2015-07-08 19:56
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1:报名参加培训,公司应该是出钱请专业老师上课。而员工不需要出什么费用,多一个学习机会,增长知识,对自己有好处,何乐而不为呢?

2:参加还要求付加班费,像是公司逼他们学习似的,这种员工不值得重用,他们的行为很清楚地证明,他们喜欢处于安逸的生活状态,很现实,斤斤计较,没有上进心,没有为公司带来任何效益和创造任何价值,反而要求薪水待遇等各方面好。

3:要求付加班费的员工,一律不留名额给他们,无心学习者,无论用什么方法,还是吊儿郎当、极其不负责任的样子。把机会留给愿意参加培训的员工。

精华回答
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东莞肯铁
东莞市肯铁轴承有限公司 回答时间:2015-07-08 17:55
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对于这样的员工,我觉得他不思进取。因为参加培训有助于自己的能力提升,这样的事情,有时候掏钱我也会参加,更不用说现在免费呢。至于耽误了周末休息时间,对各人而言,忙碌了一个星期,难得有时间休息休息,很多人都还是希望能够好好睡一觉,玩一玩的。这个也情有可原。所以,既然他不思进取。也不必说什么,以后用人的时候,对于这样的人,不用过于重视就好了。

精华回答
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szsgl2015
深圳市升高亮技术有限公司 回答时间:2015-07-09 09:12
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tanlong1668
东莞市桥头依凡服装经营部 回答时间:2015-07-10 10:27
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如果是我 我肯定选择去参加学习,但或许回来后当月工资发放时我没有收到任何补助 公司没有一句话就当这事儿过去了的话。我会向公司提出补贴的申请、至少会申请补休被占用的2日假期。因为作为一名员工,我听从公司安排参与学习,为公司创造价值是我的职责,至少没在学习之前为这点小钱质疑公司的安排 叽叽歪歪 表明了我服从的态度 以及对公司的信任。然而在我做得很好的同时 公司对我占用的2日假期给予相应补贴就是理所应当的,然后公司忽略了员工为了公司付出自己的休假 而公司确认为理所应当 对其视而不见的情况下公司就被放在了绝对理亏的位置,所以我完全可以直接问公司是弄错了吗?怎么可能会没有补贴? 我想此时我应该能够欣然得到我应得的

闲扯两句。 如果公司仍然没有响动 觉得我的要求不合理,那我只能说这公司此次安排上的欠考虑并不是偶然。  不过我想不大可能,和一名员工2天法定假加班补助比起来 员工的士气、员工心中公司的形象 孰轻孰重。换做我是老板不仅会给这名员工补助双倍工资 并且还会公开对其大声赞赏 。这样才能把这份应该发的补贴的钱发得更有价值,相信以后公司再有什么涉及员工自身利益的安排 我的员工多会积极配合 不会纠结 徘徊 质疑公司的决定,我付的2天加班费或许能换来自己的员工心里对公司有了底”一份收获 一份耕耘 ,种瓜能得瓜 种豆能得豆“久而久之,才能把零散的员工凝聚在公司 拧成一股有力的 积极的 一致的整体。 

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vitlan
深圳市莱意科技有限公司 回答时间:2015-07-10 08:27
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呵呵,悄悄说一句。如果是我 我肯定选择去参加学习,但或许回来后当月工资发放时我没有收到任何补助 公司没有一句话就当这事儿过去了的话。我会向公司提出补贴的申请、至少会申请补休被占用的2日假期。因为作为一名员工,我听从公司安排参与学习,为公司创造价值是我的职责,至少没在学习之前为这点小钱质疑公司的安排 叽叽歪歪 表明了我服从的态度 以及对公司的信任。然而在我做得很好的同时 公司对我占用的2日假期给予相应补贴就是理所应当的,然后公司忽略了员工为了公司付出自己的休假 而公司确认为理所应当 对其视而不见的情况下公司就被放在了绝对理亏的位置,所以我完全可以直接问公司是弄错了吗?怎么可能会没有补贴? 我想此时我应该能够欣然得到我应得的

闲扯两句。 如果公司仍然没有响动 觉得我的要求不合理,那我只能说这公司此次安排上的欠考虑并不是偶然。  不过我想不大可能,和一名员工2天法定假加班补助比起来 员工的士气、员工心中公司的形象 孰轻孰重。换做我是老板不仅会给这名员工补助双倍工资 并且还会公开对其大声赞赏 。这样才能把这份应该发的补贴的钱发得更有价值,相信以后公司再有什么涉及员工自身利益的安排 我的员工多会积极配合 不会纠结 徘徊 质疑公司的决定,我付的2天加班费或许能换来自己的员工心里对公司有了底”一份收获 一份耕耘 ,种瓜能得瓜 种豆能得豆“久而久之,才能把零散的员工凝聚在公司 拧成一股有力的 积极的 一致的整体。 

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shunxinbp02
苍南县龙港镇顺新塑胶标牌厂 回答时间:2015-07-09 17:16
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这个问题其实旁人很难给你一个正确的答案,问题的根本在于您朋友自身 。不错 在国家的规定而言加班必须付加班费;虽然是去学习 但毕竟是公司的安排当然也算是加班,要求加班费也不是不合理。公司的安排尚欠考虑,如果不给予员工法定休息日参与学习的加班补贴,也应该抽调补休该员工的2日应有假期。公司安排员工学习,出发点本来就是为公司的发展需要为出发点,所以也应该为此买单。

只是话说回来,公司安排学习对员工自身而言的价值远超于两天的加班费。并且名额如此有限,能够参与不仅是得到一次学习的机会 经验的累积 更是公司对其的信任与肯定。

但我个人认为,如果想在现在的行业岗位好好发展,就应该放远眼界 把握学习的机会。

呵呵,悄悄说一句。如果是我 我肯定选择去参加学习,但或许回来后当月工资发放时我没有收到任何补助 公司没有一句话就当这事儿过去了的话。我会向公司提出补贴的申请、至少会申请补休被占用的2日假期。因为作为一名员工,我听从公司安排参与学习,为公司创造价值是我的职责,至少没在学习之前为这点小钱质疑公司的安排 叽叽歪歪 表明了我服从的态度 以及对公司的信任。然而在我做得很好的同时 公司对我占用的2日假期给予相应补贴就是理所应当的,然后公司忽略了员工为了公司付出自己的休假 而公司确认为理所应当 对其视而不见的情况下公司就被放在了绝对理亏的位置,所以我完全可以直接问公司是弄错了吗?怎么可能会没有补贴? 我想此时我应该能够欣然得到我应得的

闲扯两句。 如果公司仍然没有响动 觉得我的要求不合理,那我只能说这公司此次安排上的欠考虑并不是偶然。  不过我想不大可能,和一名员工2天法定假加班补助比起来 员工的士气、员工心中公司的形象 孰轻孰重。换做我是老板不仅会给这名员工补助双倍工资 并且还会公开对其大声赞赏 。这样才能把这份应该发的补贴的钱发得更有价值,相信以后公司再有什么涉及员工自身利益的安排 我的员工多会积极配合 不会纠结 徘徊 质疑公司的决定,我付的2天加班费或许能换来自己的员工心里对公司有了底”一份收获 一份耕耘 ,种瓜能得瓜 种豆能得豆“久而久之,才能把零散的员工凝聚在公司 拧成一股有力的 积极的 一致的整体。 

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szyingtong
深圳市盈通力特超声波设备有限公司 回答时间:2015-07-09 11:31
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按个角度来看这个问题,假如问:让员工工作要付工资吗?答案不用说,肯定是要付的!假如再问:让孩子上学要交学费的吗?答案是:那可不一定!因为国家早已实行了九年制义务教育,好多孩子上学是不用交学费的!只有上到高中大学阶段才都是要交学费的!

所以啊,您问的‘让员工参加培训要付加班费吗?’这个问题比较笼统!是个见仁见智的问题!有些时候,对员工的培训是不用支付加班费的!因为属于分内之事!有些时候对员工的培训是需要支付加班费的!因为占用的是他的业余时间!

站在老板的角度,觉得是替员工找到了一个免费培训提高个人工作能力的机会!是只有受训员工自己从中受益的一件事情!员工理应欣然接受,而不应该再提出支付加班费的无理要求!站在员工的角度,觉得我是在利用自己的业余时间按照老板的要求去学习培训!是在完成老板交给的一项工作!是为了老板和公司今后的发展而去学习的!应该要有加班费才行!

这可真是公说公有理,婆说婆有理啊!能说的清吗?非要如此的对立吗?

在我看来,完全没有必要!人各有志,不能强求的!老板可以重新选择自愿参加培训(不用付加班费)的人员!员工也可以自由选择去或不去参加培训!

让这些有限的机会都给那些非常有心之人吧!您说对吗?

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nwky
nwky 回答时间:2015-07-09 11:24
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这个问题其实旁人很难给你一个正确的答案,问题的根本在于您朋友自身 。不错 在国家的规定而言加班必须付加班费;虽然是去学习 但毕竟是公司的安排当然也算是加班,要求加班费也不是不合理。公司的安排尚欠考虑,如果不给予员工法定休息日参与学习的加班补贴,也应该抽调补休该员工的2日应有假期。公司安排员工学习,出发点本来就是为公司的发展需要为出发点,所以也应该为此买单。

只是话说回来,公司安排学习对员工自身而言的价值远超于两天的加班费。并且名额如此有限,能够参与不仅是得到一次学习的机会 经验的累积 更是公司对其的信任与肯定。

但我个人认为,如果想在现在的行业岗位好好发展,就应该放远眼界 把握学习的机会。

呵呵,悄悄说一句。如果是我 我肯定选择去参加学习,但或许回来后当月工资发放时我没有收到任何补助 公司没有一句话就当这事儿过去了的话。我会向公司提出补贴的申请、至少会申请补休被占用的2日假期。因为作为一名员工,我听从公司安排参与学习,为公司创造价值是我的职责,至少没在学习之前为这点小钱质疑公司的安排 叽叽歪歪 表明了我服从的态度 以及对公司的信任。然而在我做得很好的同时 公司对我占用的2日假期给予相应补贴就是理所应当的,然后公司忽略了员工为了公司付出自己的休假 而公司确认为理所应当 对其视而不见的情况下公司就被放在了绝对理亏的位置,所以我完全可以直接问公司是弄错了吗?怎么可能会没有补贴? 我想此时我应该能够欣然得到我应得的

闲扯两句。 如果公司仍然没有响动 觉得我的要求不合理,那我只能说这公司此次安排上的欠考虑并不是偶然。  不过我想不大可能,和一名员工2天法定假加班补助比起来 员工的士气、员工心中公司的形象 孰轻孰重。换做我是老板不仅会给这名员工补助双倍工资 并且还会公开对其大声赞赏 。这样才能把这份应该发的补贴的钱发得更有价值,相信以后公司再有什么涉及员工自身利益的安排 我的员工多会积极配合 不会纠结 徘徊 质疑公司的决定,我付的2天加班费或许能换来自己的员工心里对公司有了底”一份收获 一份耕耘 ,种瓜能得瓜 种豆能得豆“久而久之,才能把零散的员工凝聚在公司 拧成一股有力的 积极的 一致的整体。 

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