单位存在的违法事实,包括没有签订劳动合同,超时加班,不支付加班工资,不缴纳社会保险。我的建议是,继续上班,收集证据,然后仲裁。你要收集的证据,包括:1、确认你与该单位存在劳动关系的证据(工作证,工作服招聘登记表等,或者你在店内工作的照片)2、公司有指纹考勤的事实证据(你只要用照片拍下考勤时的情况即可)3、另外,如果有工资条也要收好。证据1,是为了证明你跟单位有劳动关系,虽没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系。以防单位不承认你是该处员工。证据2,是为了证明单位有考勤的事实,出示该证据之后,仲裁会让单位提供考勤记录,若单位不提供将承担不利后果。当然,我不清楚,你们的考勤是否显示上班的实际时间,如果没有显示的话,你还要证明你每天工作的时间实际上是多少。口说无凭。你可以主张的,包括:未签订劳动合同的双倍工资差额(工资基数应该是你的应得工资,包括加班工资,津贴等);加班工资;补缴社会保险。
亲爱的支支童鞋,希望你有用哦。
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答案创立者
- 缙云县墨颜文具用品有限公司 回答时间:2015-07-12 15:01
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