老板强制我们周末加班，却不给加班工资，肿么办？

这样的公司完全都是看老板心情吃饭。假设如果下个月公司业绩不佳 是不是连员工正常工资也要克扣不给呢？这样的老板本身都是没有信誉，在没有信誉 没有诚信的老板底下做事，估计时间越久 会被逼疯 甚至内心也会变得阴冷。

所以对于这一次的加班工资的话 我觉得还是有 必要 大家一起找到老板，一起找他理论，如果实在无果  那也没办法了，只能是选择辞职走人 要么就是委曲求全继续为他卖命。但一般后面的结局 总是不被看好的。老板这样对人对事 终究企业是很难发展壮大，员工是很难与其同进退的，都是来来去去 走走停停了。。

单位存在的违法事实，包括没有签订劳动合同，超时加班，不支付加班工资，不缴纳社会保险。我的建议是，继续上班，收集证据，然后仲裁。你要收集的证据，包括：1、确认你与该单位存在劳动关系的证据（工作证，工作服招聘登记表等，或者你在店内工作的照片）2、公司有指纹考勤的事实证据（你只要用照片拍下考勤时的情况即可）3、另外，如果有工资条也要收好。证据1，是为了证明你跟单位有劳动关系，虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。以防单位不承认你是该处员工。证据2，是为了证明单位有考勤的事实，出示该证据之后，仲裁会让单位提供考勤记录，若单位不提供将承担不利后果。当然，我不清楚，你们的考勤是否显示上班的实际时间，如果没有显示的话，你还要证明你每天工作的时间实际上是多少。口说无凭。你可以主张的，包括：未签订劳动合同的双倍工资差额（工资基数应该是你的应得工资，包括加班工资，津贴等）；加班工资；补缴社会保险。
亲爱的支支童鞋，希望你有用哦。

老板这是不讲诚信？既然都答应了的，即使只是口头上，那就要做到啊，一个人两个人人家还闹不起来，但是这是全部员工啊，大家都闹意见怎么办作为个老板，我觉得在这个老板的带领下，这个公司也应该坚持不久的。

1、向劳动监察部门举报此事； 2、立即辞职，换家好的单位； 3、对加班期间的工资，要求补足，不补可申请劳动仲裁。

亲爱的支支，强制加班不给工资这种次数应该不多吧。多的话可以反抗他。

不管是否有签订合同，老板安排的就需要按劳计酬。

妞妞的回答希望对你有帮助！

这样就不好弄了，新进一家公司怎么能不签订劳动合同呢，这样去人才市场告也没有个依据，这个对你们来说是非常不利的。如果还想呆在那里就赶紧要求签订合同，如果不想呆那里就赶紧辞职算了，碰到这样的老板，没必要为他卖命。

这样的话，如果觉得待遇不好，可以走。如果是我的话，我会比较喜欢有信用的老板，而且如果没工资，加班前也可以说下，大家先把这个困难的时期一起度过，后面绩效好了，再补贴或是补发也是可以的嘛

这样的公司完全都是看老板心情吃饭。假设如果下个月公司业绩不佳 是不是连员工正常工资也要克扣不给呢？这样的老板本身都是没有信誉，在没有信誉 没有诚信的老板底下做事，估计时间越久 会被逼疯 甚至内心也会变得阴冷。

所以对于这一次的加班工资的话 我觉得还是有 必要 大家一起找到老板，一起找他理论，如果实在无果  那也没办法了，只能是选择辞职走人 要么就是委曲求全继续为他卖命。但一般后面的结局 总是不被看好的。老板这样对人对事 终究企业是很难发展壮大，员工是很难与其同进退的，都是来来去去 走走停停了。。

这样没诚信的老板，他会不得人心,以后他在员工面前还有威望吗？老板这样是毁了自己的事业，试想这样的一个老板，员工很难与其同进退，人员不稳定，留不住人才，这样的企业是很难发展的。