公司待遇太好，是好还是坏？？

人的欲望是无穷的 有钱的想更有钱 生活好的想更好 人不都是为了追求更美好的事物而更加努力吗，公司待遇好 那是好事 但是首先要公司员工有一个积极的心态 老板如果只是一味的发福利 而下面的人觉得是应得的 那谁还肯努力为公司 要让下面的人知道 这些福利都来之不易 不是大风刮来的，

这只能说员工的思想问题,如果能多给员工灌输一些正面积极的想法,那肯定不一样.当然这个老板的出发点没错,想着自己挣到钱的时候让跟着他的员工也能生活得好.员工也没有错,因为每个人的家庭状况不同,大家之所以来这里打工,有三个原因:

1.生活条件所逼,需要钱来养家糊口,这种情况下只有收入的多少才能让员工满意,一旦收入缩水了,一家人的生计问题都解决不了怎么让员工继续留下来呢;

2.有值得学习和锻炼的机会,这些机会是否能对他日后的发展有帮助;

3.就是所谓的体验生活吧,估计这种员工是少数,就算有那也是摇摆不定随时都能离开的,当然能留下来的那将来也是可造之才了.

所以说一个公司福利的好坏并不能代表公司经营的长久,而是管理和经营能力.如果能管理好自己的员工,真正能为员工谋福利相信不管多困难员工也不可能因为福利减半而罢工的,肯定是有其他原因的.大家也能想得到一年也就过一次端午节而已,生产员工工资工资能有多高,前月工资最多也不可能超过1500元吧.员工再困难也不可能只差这1500元就活不下去的.

这个应该不是发福利亏本了，老板肯定不会贴本去发福利，福利好当然好，可以留住员工，招到更多的有能力的人才，公司倒闭应该是经营和管理上的问题导致倒闭了、

公司待遇好本身是好事，决定它在自己身上产生效果的主要因素还是自己的应对和抉择，如果坐等享受肯定会不进则退，成为企业和团队内的蛀虫，如果充分利用好公司提供的待遇，发挥更多的热情与努力，达到之前更多倍的工作效益就是喜上加喜，这也才是对好待遇的正确使用与回馈。但是说出来容易做起来难，坚持始终如一的努力执行更难，与众君共勉！

人的欲望是无穷的 有钱的想更有钱 生活好的想更好 人不都是为了追求更美好的事物而更加努力吗，公司待遇好 那是好事 但是首先要公司员工有一个积极的心态 老板如果只是一味的发福利 而下面的人觉得是应得的 那谁还肯努力为公司 要让下面的人知道 这些福利都来之不易 不是大风刮来的

人都是贪心的，只是多少的问题。人心不足蛇吞象，就怕养成习惯！习惯了本来是福利，你没发就是欠别人的了.每个人心里都有个魔鬼的，不承认的就是装逼。

应该让付出和得到相等，这样才能体现出每个人的价格，就像有个小故事，说的是一个人不爱吃鸡蛋，就每天把鸡蛋给另外一个同事吃，这样持续很久了一段时间，后来有了第三个人的加入，这个不爱吃鸡的人把鸡蛋给了第三个人，然而那个每天吃他给的鸡蛋那个人就开始不高兴了。一开始一味的无条件对一个人好，时间久了人家就觉得你应该这么做的，并不会感激。所以说，一个人的付出和收获相等的话，不仅可以激发这个人的斗志，更可以让人享受付出后得到回报的那种感觉！

公司待遇好是好事。一个普通员工眼前最看重的就是待遇好才会留在这里。出现这种问题，领导的责任不可推卸。难道每次发福利的时候顺手一发了事？没有利用这样机会拢络员工的团结心，凝聚心。让得到福利的员工觉得这份福利是要大家的一起努力，不是天上掉下来的馅饼！

开始的时候给的福利太高，让员工难以消受，后来也有福利但是减少，让员工更难以承受。其实总体来说还是有福利的。比其他公司的待遇也是好的，太多人不知足。

你好 公司待遇好 能够留住员工，但是还有一样就是需要领导的管理能力和凝聚力