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jingsirong

公司待遇太好,是好还是坏??

这次放假去东莞的车上,和别人聊天,说他以前在一家公司福利蛮不错的,后来倒了。说以前过端午这些节都是放假再多给半个月工资,还是第一次听到这样的公司呢?但有一年公司没有赚钱可能还在亏本,那年过节就每人100元,这样的反差让员工霸工了,没有几个月公司就快倒了,在公司快要倒闭的时候,很多员工就在说,唉,这个厂还是蛮好的!!!人就是这样,好,还想更好

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这个就像水煮青蛙,长期被好的环境所迷惑,却不知道危险已渐渐临近;

人的思想是能够被环境所影响的,公司前面福利好,是因为公司业绩非常不错的情况下,老板给下面员工的一些奖励和补偿,这也说明了老板能居危思安,有长远的计划和考虑,也是希望下面的工人能理解和支持公司,能够共同分享努力的果实;

人也是现实的,一旦前面给了,后面不给,就只知道说老板怎么样怎么样,却没有从老板和企业本身的立场去考虑,只顾了眼前的东西,结果就是这样,一旦企业倒闭了,却仍然对此不甘心,觉得公司倒闭不应该,还念念不忘前面的福利和待遇!

有一个段子,应该都听过,一个乞丐到一个人家去乞讨,那个人家每天给他1元钱,这样一直给了很久,后面有一次,那个人家那天正好没有1元钱了,就只有5角钱了,就只给了5角给那个乞丐,结果那个乞丐不但没有感谢,还冲着那个人说,你为什么拿了我另外的5角钱?  

我觉得不管是做企业的还是做员工的,这个应该是一个很好教材,从中也许我们都能学到很多东西;

祝工作顺意!

答案创立者

金铭信五金
深圳市金铭信五金技术有限公司 回答时间:2015-07-01 17:11
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其它回答 共562条
叶丹丹ydd1
江门市江海区飞腾科技有限公司 回答时间:2015-06-22 15:40
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人的欲望是无穷的 有钱的想更有钱 生活好的想更好 人不都是为了追求更美好的事物而更加努力吗,公司待遇好 那是好事 但是首先要公司员工有一个积极的心态 老板如果只是一味的发福利 而下面的人觉得是应得的 那谁还肯努力为公司 要让下面的人知道 这些福利都来之不易 不是大风刮来的,

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评论(1) 69 靠谱
荃虹电子
荃虹电子 回答时间:2015-06-24 10:49
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这只能说员工的思想问题,如果能多给员工灌输一些正面积极的想法,那肯定不一样.当然这个老板的出发点没错,想着自己挣到钱的时候让跟着他的员工也能生活得好.员工也没有错,因为每个人的家庭状况不同,大家之所以来这里打工,有三个原因:

1.生活条件所逼,需要钱来养家糊口,这种情况下只有收入的多少才能让员工满意,一旦收入缩水了,一家人的生计问题都解决不了怎么让员工继续留下来呢;

2.有值得学习和锻炼的机会,这些机会是否能对他日后的发展有帮助;

3.就是所谓的体验生活吧,估计这种员工是少数,就算有那也是摇摆不定随时都能离开的,当然能留下来的那将来也是可造之才了.

所以说一个公司福利的好坏并不能代表公司经营的长久,而是管理和经营能力.如果能管理好自己的员工,真正能为员工谋福利相信不管多困难员工也不可能因为福利减半而罢工的,肯定是有其他原因的.大家也能想得到一年也就过一次端午节而已,生产员工工资工资能有多高,前月工资最多也不可能超过1500元吧.员工再困难也不可能只差这1500元就活不下去的.

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gzbysy
广州市愽远贸易有限公司 回答时间:2015-06-22 15:34
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这个应该不是发福利亏本了,老板肯定不会贴本去发福利,福利好当然好,可以留住员工,招到更多的有能力的人才,公司倒闭应该是经营和管理上的问题导致倒闭了、

评论(1) 9 靠谱
河北一星护栏
河北一星护栏 回答时间:2015-06-23 16:48
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公司待遇好本身是好事,决定它在自己身上产生效果的主要因素还是自己的应对和抉择,如果坐等享受肯定会不进则退,成为企业和团队内的蛀虫,如果充分利用好公司提供的待遇,发挥更多的热情与努力,达到之前更多倍的工作效益就是喜上加喜,这也才是对好待遇的正确使用与回馈。但是说出来容易做起来难,坚持始终如一的努力执行更难,与众君共勉!

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情湘悦
情湘悦 回答时间:2015-06-24 10:01
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人的欲望是无穷的 有钱的想更有钱 生活好的想更好 人不都是为了追求更美好的事物而更加努力吗,公司待遇好 那是好事 但是首先要公司员工有一个积极的心态 老板如果只是一味的发福利 而下面的人觉得是应得的 那谁还肯努力为公司 要让下面的人知道 这些福利都来之不易 不是大风刮来的

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佳昊化妆品制造
佳昊化妆品制造 回答时间:2015-06-22 16:39
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人都是贪心的,只是多少的问题。人心不足蛇吞象,就怕养成习惯!习惯了本来是福利,你没发就是欠别人的了.每个人心里都有个魔鬼的,不承认的就是装逼。

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丰宇制衣
丰宇制衣 回答时间:2015-06-24 11:47
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应该让付出和得到相等,这样才能体现出每个人的价格,就像有个小故事,说的是一个人不爱吃鸡蛋,就每天把鸡蛋给另外一个同事吃,这样持续很久了一段时间,后来有了第三个人的加入,这个不爱吃鸡的人把鸡蛋给了第三个人,然而那个每天吃他给的鸡蛋那个人就开始不高兴了。一开始一味的无条件对一个人好,时间久了人家就觉得你应该这么做的,并不会感激。所以说,一个人的付出和收获相等的话,不仅可以激发这个人的斗志,更可以让人享受付出后得到回报的那种感觉!

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keaiy168
佛山市远胜不锈钢有限公司 回答时间:2015-06-24 15:37
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公司待遇好是好事。一个普通员工眼前最看重的就是待遇好才会留在这里。出现这种问题,领导的责任不可推卸。难道每次发福利的时候顺手一发了事?没有利用这样机会拢络员工的团结心,凝聚心。让得到福利的员工觉得这份福利是要大家的一起努力,不是天上掉下来的馅饼!

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美丽佳腻子粉
美丽佳建材(北京)有限公司 回答时间:2015-06-24 11:24
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开始的时候给的福利太高,让员工难以消受,后来也有福利但是减少,让员工更难以承受。其实总体来说还是有福利的。比其他公司的待遇也是好的,太多人不知足。

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sqsts
义乌市小青织带厂 回答时间:2015-06-24 11:18
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你好 公司待遇好 能够留住员工,但是还有一样就是需要领导的管理能力和凝聚力 

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