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如果遇到要辞退能力不佳的高层管理人员,如何开口才能避免尴尬场面?

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山东盛凯耐磨材料
山东盛凯耐磨材料 回答时间:2015-05-20 15:03
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实话实说吧,不至于让人胡思乱想,干净利索就好,我想肯定会理解的。

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宝隆拉链与机械
深圳市龙华新区三琳拉链商行 回答时间:2016-09-02 11:49
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实话实说吧,我想既然提升上去了没有能力也只能是尽量的去处理好后续的工作。

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szrdl5
szrdl5 回答时间:2015-05-29 11:52
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楼主你好,这个确实是个难以启齿的事情,不过有个别企业会遇到这样的事情,不管是对公或对私来讲,是越早越好,拖下去也没意思,可以私底下找他聊一下,或是请吃饭的时候,在饭桌上说出来。

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艾尚礼品
东莞市东城艾尚工艺礼品经营部 回答时间:2015-05-22 09:15
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我觉得看情况吧,有些人是需要直来直往的,有些暗示一些就明白。

这裁员确实是门艺术,但是想要处理得很好,方方面面都顾全,那很难,只能说尽量做好一点。

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妞妞eva礼品
妞妞eva礼品 回答时间:2015-05-21 16:15
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私下里与他照实说,可以让他主动辞职

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广利工贸
浙江武义广利工贸有限公司 回答时间:2015-05-21 10:37
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我这个人喜欢直来直去,一般不会费劲脑子想绕着弯去说哦。

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szsunway18
szsunway18 回答时间:2015-05-20 16:15
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该说的一定要说,作为领导来说,不能太多弯弯绕,会让人看不起!

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hzntcg
hzntcg 回答时间:2015-05-20 16:02
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 辞退员工,领导该怎么说话已经成为一门艺术,决不能冷言冷语,各奔东西。而要放下架子,多考虑一下对方处境,多为对方考虑一下将来,这样既能落实裁员的工作,又能保全双方的感情,树立良好的企业形象

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ott一二三
ott一二三 回答时间:2015-05-20 15:33
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就说公司经营不善!

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hdnewled
hdnewled 回答时间:2015-05-20 15:02
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 就说最近公司财务状况不佳,不堪负重那么多员工了。

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