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大家觉得拿固定工资好,还是底薪加提成制的工资好?

比如说财务,人事等基本就是拿固定工资类型的职位;比如销售之类,就是底薪加提成类型的职位。大家觉得拿固定工资好,还是底薪加提成制的工资好?如果可以选择,你们会选择哪种类型的职位呢?

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这个问题见人见智了。每个人的性格不一样,有的渴望稳定安逸型的,就适合做财务人事这类的,有的就喜欢挑战,浑身都是不安分的分子,他们肯定会选择底薪加提成类的,更有成就感。所以怎么选,就看你愿意过什么样的日子。一个家庭,一个安逸一个拼搏的最好,事业家庭就都能顾上了。

以老板的角度上来说,肯定是最喜欢只拿提成不要底薪的员工,因为这种员工肯为自己、为公司、为工作负责,有冲劲,敢担当,不服输。

对于销售类的工作而言,一般是以底薪+提成的方式。但底薪也是只能勉强维持生活所需而已,要实现自己的理想、梦想,还是得靠多做业绩多拿提成来实现。

而相对于固定工资的工作岗位,一般是专业性较强的,或者是后勤类的岗位,比如财务、行政、HR等等,但这些岗位又不代表除了固定工资就没有别的收入,如果你在岗位表现得好,也能为公司创造巨大的利益。那你得到的除了工资的上涨,职位的提升外,还可能有额外的奖金或高额的分

以老板的角度上来说,肯定是最喜欢只拿提成不要底薪的员工,因为这种员工肯为自己、为公司、为工作负责,有冲劲,敢担当,不服输。

对于销售类的工作而言,一般是以底薪+提成的方式。但底薪也是只能勉强维持生活所需而已,要实现自己的理想、梦想,还是得靠多做业绩多拿提成来实现。

而相对于固定工资的工作岗位,一般是专业性较强的,或者是后勤类的岗位,比如财务、行政、HR等等,但这些岗位又不代表除了固定工资就没有别的收入,如果你在岗位表现得好,也能为公司创造巨大的利益。那你得到的除了工资的上涨,职位的提升外,还可能有额外的奖金或高额的分红等。

答案创立者

茶礼之家
知府 采纳率:11% 回答时间:2014-10-29 10:14
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wzliyimaoyi
温州云海电子商务有限公司 回答时间:2014-10-19 15:44
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我的看法:
我非常看不起拿固定工资的人,因为我曾经也是一个拿着固定的工资,每天都朝九晚五,日子过的非常的舒服,这样的生活我过了两年,因为当年的无知,自己浪费了最宝贵的两年。不管是什么时候  “学习”  永远是最重要的,因为学习,我了解了销售,让我懂得了有那么一群人,他们年纪轻轻,但能力很强,在他们的周围让我感觉到了能量场的强大,那就是一个正能量的集合体,我开始规划未来。
我的工作经历:
2008年11月22日出来,开始在工厂工作,每天千篇一律,拿着固定的工资,工作了两年时间。每月拿着三五千的工资骗着自己。2010年12月离开那个让我感觉非常轻松的工作,引以自豪的公司。在那里最大的收获就是,老板组织听了一次“曾仕强”老师的课程,改变了我的思想,我开始有了我的第一个三年计划。10年12月我离开了那家公司。非常感恩我的老板。如果没有这次的学习,那我也不可能走到今天。

2010年12月,结合自身条件,开始找销售类的工作,当时目标规划如下:第一年主要以学习为主,第二年 必须得找到人生的目标,第三年以挣钱和稳定。    按着自己的规划,第一年我进了一家教育培训公司从一线销售开始作起,通过一年的努力,原本非常内向的自己开始突破,挑战自己内心最恐惧的事情。现在想起来,我真没想到自己会变成这样。让很多人都感觉不认识我了,包括我的爸妈。
2011年12月,公司搬去北京,我没有跟随。开始寻找我的人生目标。

很庆幸,当月20号我接触了电子商务,了解了阿里巴巴。12年11月20日,我开始了我新的生活,从实体跳转到了网络,当时我记得很清楚,我对电子商务那可以说是一无所知,那时候我唯一用的网络工具就是QQ。要说了解也只是听过。也算得上是社会将要淘汰的人。我不敢想像自己未来的生活将变成什么样子。我毫不犹豫的进入了电子商务行业,从0开始作起。8个月的努力终究迎来第一次的晋升,12年8月被公司派遣到一个新的市场,开展电子商务招商。整整一年的时间。在这里我想谢谢我人生的导师,吴总,王总还有涛哥所有一起奋斗的兄弟们,有你们我才感觉人生才有意义,谢谢你们。

13年9月,我成立了我自己的公司,也是从事电子商务行业,公司秉承“感恩”  “负责” 立志要打造温州电子商务第一品牌为目标。一年下来让我倍感压力,更多的是一种责任。一种对客户的责任,对兄弟的责任,对家庭的责任,支撑着我,永往直前,没有任何退路可言。我相信公司将跟随这个时代贡献自己的一份力量,帮助更多企业发展电子商务之路。

感谢一直陪伴我共同进退的兄弟,感谢一直以来信任我们的客户,有你们在,我将无所畏惧,温州云海电子商务有限公司未来三年将成为本地区服务最好的电子商务公司。服务好每一个客户,让每一个兄弟都有发展。非常谢谢你们。

总结:改变从改变思想开始,只要你想要,你就一定能做到。

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米朗鸭内衣
米朗鸭内衣 回答时间:2014-10-17 09:14
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当然是底薪加提成了,固定工资做到死都是这个工资。底薪加提成提升的不只是你的收入,而是能力!

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广通金属材料电子商务部
东莞广通金属材料有限公司 回答时间:2014-10-17 16:06
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一定的底薪 底薪不能太高  太高 会吃大锅饭   不能太低 太低业务员跳槽和自己成老板的概率会增加   所以合适的底薪 高比例的提成最好 

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jiameiopto
jiameiopto 回答时间:2014-10-18 08:23
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想稳定,别做销售

想发展,做销售

新开办企业,或销售业绩不好的企业,

拿高底薪,低提成

成熟企业,销售业绩好的企业

拿低底薪,高提成

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上海立瀚科技
上海立瀚科技 回答时间:2014-10-17 10:25
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我觉得 底薪加提成,虽然有压力但是一切努力都是为了自己,固定工资累死累活,就那么点还天天看脸色,没多大意思!

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ds4594154
临安康艺竹木制品厂 回答时间:2014-10-17 17:57
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刚开始拿固定工资,慢慢的变成那提成。

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世纪地标100
世纪地标100 回答时间:2014-10-17 15:43
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不同职务有不同的工资标准,像办公室行政财务没有业务往来一般都是固定工资,而销售、推广等都是固定底薪+提成,这样对大家都好。

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咪夏咪贸易
咪夏咪贸易 回答时间:2014-10-18 10:48
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当然还是不同的岗位有不同的薪资发放方式合理一些哦。

以工作内容为判断依据呢。

评论(0) 12 靠谱
myphevos
myphevos 回答时间:2014-10-17 20:46
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以老板的角度上来说,肯定是最喜欢只拿提成不要底薪的员工,因为这种员工肯为自己、为公司、为工作负责,有冲劲,敢担当,不服输。

对于销售类的工作而言,一般是以底薪+提成的方式。但底薪也是只能勉强维持生活所需而已,要实现自己的理想、梦想,还是得靠多做业绩多拿提成来实现。

而相对于固定工资的工作岗位,一般是专业性较强的,或者是后勤类的岗位,比如财务、行政、HR等等,但这些岗位又不代表除了固定工资就没有别的收入,如果你在岗位表现得好,也能为公司创造巨大的利益。那你得到的除了工资的上涨,职位的提升外,还可能有额外的奖金或高额的分红等。

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q13726060885
q13726060885 回答时间:2014-10-17 15:44
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如果是我就要提成好,就算差巨再大,我都要提成的,固定工资太死板,没有冲刺,提成有干劲,可以不断给自己压力,还可以学到东西

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