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难题:办公室人员本是26天制上班,周日上班要交请假单??????

难题:办公室人员本是26天制上班,我上周日没加班,公司却要我补请假单,这就意味着扣基本工资+全勤,我该如何应对?

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最满意答案

要想在公司里混的好,就要依据公司现行规定积极响应,公司有公司的决定,有特殊时期就要特殊对待,不能因为一些不必要的思想影响你在公司领导面前的积极性。如果你觉得公司对你的前途不够宽敞或自由度太小,不妨找一个轻松点的事做啊!

首先你要搞清楚是谁让你补的请假单,是公司的制度还是几个别人的权利。

然后你要考虑自己的接受程度,是接受、小部分接受、大部分接受、还是全部接受。

最后你要考虑如何达到这种结果。这个就得具体去想了。

答案创立者

bitiemindy2010
布衣 采纳率:25% 回答时间:2014-01-26 19:19
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其它回答 共36条
zsjinying
zsjinying 回答时间:2014-01-08 09:38
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 周日是算加班的,没上班只是没加班费而已。跟公司反应或调节这事情。

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djdq168
djdq168 回答时间:2014-01-09 08:52
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如果是单休,周日上班应该算是加班,不上班不意味着需要请假呀。公司这种行为严重违反了劳动法。建议和公司沟通下

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小白版晓龙
小白版晓龙 回答时间:2014-01-08 20:38
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上班应该有记考勤什么的,那是证明。如果没有就按照上班的工作任务日期来证明,实在没有证明就按签署合同规定,也许退一步海阔天空

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zzhangxiaoqiao
zzhangxiaoqiao 回答时间:2014-01-22 08:00
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要么走人!要么就默默忍受着

 

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hbchaofan
河北超凡橡胶制品有限公司 回答时间:2014-01-21 11:37
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你应当对公司的规定了解,如公司制度规定周日需要加班或者调休,那你应当补请假单,如公司规定你需要上班并在签约合同的时候有这样类似的要求,那应该按照合法合同上来的

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郑绪昌
郑绪昌 回答时间:2014-01-21 10:25
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不对啊,一星期就周日休息,本来就不上班的,如果周日你还上班了的话,这肯定是要算加班费的,怎么反而还要扣基本工资和全勤,貌似很不对啊,还是提出来讲清楚为好,不然太冤了。

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lijiebiao
lijiebiao 回答时间:2014-01-21 09:08
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周日上班 按照国家规定就有加班费。公司违规,你有主动权协商。
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apguangqian
安平县广谦金属制品厂 回答时间:2014-01-18 15:12
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一个月上够26天就好吧,如果多上班了,应该有加班费,如果正好26天,应该不算到请假里的,跟公司管理人员,再沟通一下,看看是不是哪有没有沟通到的。

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墨美商贸
墨美商贸 回答时间:2014-01-18 14:54
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26天上班制 周日可以算公休啊

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杜雷1991
杜雷1991 回答时间:2014-01-17 16:33
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公司打卡吗?找到证据给老板,不行的话。公司有事病假吗,补病假。不要当着同事的面吵,好好说以前怎么做的,问问老板为什么会这样,是不是找你的擦,问问同事他们怎嘛处理的

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